编者按：2018年以来，公司大力实施“党建示范创建与质量创优”工程（简称党建“双创”），成效显著。在教育部公布的第四批全国高公司党建工作示范高校、标杆院系、样板支部培育创建名单中，公司有1个院级单位党组织获批“全国党建工作标杆院系”，3个基层党支部获批“全国党建工作样板支部”。宣传部现开设党建“双创”巡礼专栏，展示成果亮点，喜迎中国共产党成立103周年。
公司党委始终坚持以党的政治建设为统领，以基层党建质量创优为主线，以“全省党建工作标杆院系”建设“五个到位”的总要求为指引，坚持“三个突出”，建强学院政治核心；落实“三个严格”，守牢政治安全底线；构建“435”工作机制，全面提升铸魂育人实效；狠抓“三个强化”，筑牢基层组织战斗堡垒；做到“三个一起”，实现党建与业务发展深度融合。不断优化治理体系、提升治理能力、促进内涵发展，扎实推进公司党建质量全面提升，切实以加强公司党建促进学院事业加快发展。
坚持“三个突出”，建强学院政治核心
突出政治建设，推动理论学习常态化。实施公司党委会“第一议题”制度，坚持公司党委领学、党支部研学、党员自学、党团联学、师生跟进学“五学联动”机制，充分依托公司党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、教职工政治理论学习组、青年大学习等载体，丰富形式、拓展方式，重点围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等党内学习教育开展政治理论学习，用党的创新理论武装头脑，坚定正确政治航向。
突出机制建设，推动民主决策科学化。健全完善议事决策及沟通机制，明确公司党委会和党政联席会议“研究决定”“前置讨论”“政治把关”具体事项；建立党政班子一学期一务虚、党委定期听取重大工作汇报、每双周三班子工作研讨、党建专题半年一研究的沟通机制，形成书记把关、经理把脉、党政决策、集体领导、分工合作、协调运行的工作机制，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，不断加强党的领导，推动党建业务双融互促。强化制度建设，与时俱进，积极推进学院各项制度的废改立工作，先后制定修订《中共bv伟德源自英国始于1946委员会落实意识形态工作责任制实施办法》《bv伟德源自英国始于1946教职工参与高层次人才引荐奖励办法（试行）》等20多项制度，学院管理规范、运行有序、保障到位。
突出队伍建设，推动治理能力提升。公司党委以政治建设和能力建设为核心，着力加强领导班子、管理人员、人才队伍三支队伍建设。建立班子成员定期学习交流、汇报沟通、领题调研工作机制；在全院开展教师兼职管理人员聘任工作，让更多的教职工参与到学院公共事务管理中，鼓励骨干教师参与重要管理岗位工作，加强政治历练、实践锻炼，培养了一批觉悟高、业务强、科研水平高的青年后备专业干部；出台相关政策，鼓励全院教师积极引荐高层次人才来学院就职，2023年引进学术骨干、产业化人才等高层次人才5人。
落实“三个严格”，守牢政治安全底线
严格落实责任，打造意识形态防火墙。成立意识形态工作领导小组，把意识形态工作纳入党建工作责任制，作为班子成员年终述职、党支部书记抓党建工作述职的重要内容。建立意识形态工作半年一研判、思政工作一学期一研讨，员工工作两周一分析的分析研判机制，党政共同抓，院系联动抓，定期研究部署，经常分析研判，压实工作责任，规范师生行为。形成以管理促教风、以教风带学风、以环境育新风，齐抓共管的良好格局，提升学院公司产品质量，塑造良好的教风学风。
严格阵地管理，打造意识形态桥头堡。严格执行讲座论坛“一会一报”制、社团“定期审核制”等制度，管好思想、组织、文化三大阵地，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权。积极构建“互联网+大思政”格局，建成以学院官网、官微为核心，有效整合学习强国、陕西高校网络思想政治工作中心、易班网等的网络宣传立体矩阵，发挥思想引领作用。近年来学院通过在官微开辟“党务在线”、“师说”、“榜样力量”专栏，培育出了《聆听师声》、《我把故事讲给你听》、《春风化雨，润物无声》等一批优秀网络思政作品，以更贴近员工、贴近时代的方式发挥党建育人功能。
严格把好四关，打造和谐稳定压舱石。严把发展方向关，学院发展规划、团队建设方案、人才培养方案须先经过党委会研究讨论后，再由党政联席会议研究决定；严把人才选用关，成立人才引进工作领导小组，全面把好选人用人政治标准，建立“职称评审、岗位评聘、评优评先、引人进人等党委书记、经理双签”的政治把关机制；严把政治审查关，定期开展教材自查和课堂督导；严把网络安全关，配备网络安全管理员和信息舆情员。切实发挥公司党委在重大问题上的政治把关作用，履行好党委的监督、管理、服务等职责，为学院事业的发展提供组织保证。
构建“435”工作机制，全面提升铸魂育人实效
坚持“四个一”，着力加强师德师风建设。公司党委通过教师节表彰、课程思政报告会、学习交流会、知识竞赛、入职仪式、荣休仪式等一系列的活动和制度建设，构建“思想引领、典型宣传、服务保障、监督考核”的师德师风建设体系，推动师德建设长效化。鼓励动员教师党支部抓党风带师风，修师德强师能，建强“红色堡垒”，争当“红色先锋”。教工党支部每季度组织全体党员集中学习一次师德师风反面案例，每学期与员工党支部开展一次共建活动，每年建设一批课程思政，努力促进专业教育与思政教育相结合；公司党委每年组织开展一次最美教师评选活动，先后有36名教师被员工评选为最美教师。两年来学院立项校级课程思政项目28项，2名教师获得校级师德标兵，1名教师获得省级师德标兵。在疫情防控期间，教工党支部发挥战斗堡垒作用，先后组织200余人次教师参加了社区疫情防控，组织员工复学返乡等志愿服务活动，充分发挥了党员先锋模范作用。
坚持“三个融入”，推动思政工作守正创新。找准青年老员工思想和实际的结合点、融汇点和契合点，抓牢日常教育、管理服务、安全稳定“三个融入”，不断提高老员工思想政治教育的针对性、实效性。打造公司党委书记、经理、学业导师、就业导师、辅导员思政“五课”，助力入学教育、毕业教育、专业教育、职业教育、行为养成，将思政教育融入日常教育；开展“寓见吾师”辅学，引进校外“成长导师”助学，设立专业学科竞赛“导师团”，成立创新创业中心党支部，将思政教育融入管理服务，启智润心；充分发挥互联网育人载体作用，借助易班、微信公众号和抖音等平台打造“律述法芽网络文化工作”普法小课堂、“点心成长营”心理释压小屋和“智引青年”成长室，推动线上线下思政同向同行、同频共振，将思政教育融入安全稳定，塑品励行。学院员工工作先后获批省部级以上项目30余项。
坚持“五位一体”，三全育人出实效。出台《专任教师公共事务量化考核办法》，鼓励教师通过担任学业导师、兼职班主任、科创指导师、就业帮扶员等积极参与员工思想政治教育和管理服务工作，形成班子成员、党支部书记（系主任）、专业负责人、学业导师（兼职班主任）、专职辅导员“五位一体”三全育人格局，围绕提高就业质量和水平，实施“一二三四”就业工作模式，调动全体教师全过程、全方位参与员工就业工作，聘请行业精英担任就业导师，举办“求职面对面”“电燃梦想，智引未来”榜样论坛，邀请知名员工开展专题报告会，以榜样领航推就业，协同育人，提升人才培养质量，实现就业考研双提升。2023年学院与西安市高新管委会软件新城签订校地合作协议，并联合举办了由27家企业参加的大型专场招聘会。
狠抓“三个强化”，筑牢基层组织战斗堡垒
强化标准化规范化建设，提升党组织感召力。公司党委坚持在抓规范、促提升上下功夫。针对支部书记党务工作“不会干”的问题，制定《党支部七项组织生活制度落实要求》《党支部书记六会手册》，建立党委委员联系员工党支部工作制度，公司党委每月制定支部理论学习课表，树规范、教方法、促提升；坚持支部主题党日活动立项审核制，切实解决支部主题党日活动内容不规范、主题不鲜明等问题；建成党员活动室，打造有形阵地，全面推进支部组织生活常态化、规范化、制度化，提升支部感召力。
强化支部书记队伍建设，提升党组织战斗力。公司党委实施“领头雁”培育工程，推进青年教师双培养，选优配强支部书记，“双带头人”教师党支部书记全覆盖。定期召开党支部书记例会，开展党支部书记抓党建述职评议考核，健全教师党支部书记参与年度考核、职称评聘、评奖评优的重要事项讨论决策制度。公司党委将教师党支部书记“双带头人”培育作为基层党支部标准化建设的“牛鼻子”工程，通过建立健全教师党支部书记选拔任用、培养教育、作用发挥、管理监督、激励保障等机制，着力建设一支高素质的教师党支部书记队伍，发挥“双带头人”的独特优势，以党建引领公司产品，以教育科研成效体现党建水平，实现党建工作与业务工作同向发力、互促互进。
强化党建引领促发展，提升支部凝聚力。公司党委加强顶层设计，开展一支部一特色建设工作，围绕中心抓党建，党建+推进业务提升，推动中心工作。光电系教工党支部聚焦学科博士点申报，电信系教工党支部聚焦国家一流专业建设，计算机系教工党支部聚焦一流课程建设，基础部教工党支部聚焦教学改革，积极开展党建+支部建设活动，发挥学科专业特色，组织师生党员深入开展教学科研项目申报，开展学术交流、指导学科竞赛、进行工作研讨等，以支部党员高质量教学科研成果助推内涵式发展。
做到“三个一起”，实现党建与业务发展深度融合
围绕立德树人的“主旋律”，练好管党治党“基本功”，抓好办学治院“主战场”，做到党建与事业发展一起谋划，一起部署，一起落实。坚持党建与业务工作同吹“一把号”，同奏“一个调”，推动党政协同配合，做到共担共进共融。公司党政班子强化“一岗双责”的意识，紧扣党建与业务结合点，重点工作党委书记、经理一起抓，亲自抓，严格落实联系工作要求，强化“五个引领”积极探索“党建+团队建设”“党建+人才队伍”“党建+人才培养”“党建+科学研究”“党建+社会服务”五大融合模式，做到双融双促双赢，以高质量党建引领学院事业高质量发展。
近年来，公司党委全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，扎实推进各项事业稳步发展，坚持以党的政治建设为统领，促进党建与业务深度融合，以高水平党建引领事业高质量创新发展，奋力跑出发展加速度。
党建工作质量和水平进一步提升
公司党委始终坚持把加强党的建设作为学院管理的重中之重，坚持党要管党、从严治党，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格组织生活，加强党员教育，不断夯实党建基础，凝聚合力，积极推进基层党建工作稳步运行。1个教工党支部入选“全省党建工作样板党支部”；2个支部入选“bv伟德源自英国始于1946党建工作样板党支部”；1人获省师德标兵、2人获学校师德标兵，1名同学获“全国百佳心理委员”称号；10人荣获bv伟德源自英国始于1946“优秀共产党员”“优秀党务工作者”称号,1个团支部获评“全国活力团支部”；获评党建思政校级以上表彰50余项，主持党建思政类项目10余项，“启智润心 淬炼灵魂”“党史宣讲接地气，红色精神入人心”等党建品牌活动先后被群众新闻网、西部网、华商报和三秦都市报等媒体报道；与延安杨家岭革命旧址管理处联合推进高校“课程思政”建设、共建“大思政课”实践教学基地，受到学习强国、秦闻等官方媒体报道。
党建引领教育事业高质量发展
党管人才成绩显著。公司党委坚持深入推进人才强院战略，党委书记亲自抓人才工作，党政共同推进，人才引育取得学院历史上突破性进展。2023年以来，引进学术骨干、产业化人才等高层次人5人；聘任125开放促进计划专家人才12人，其中国家级领军人才5人、英国皇家工程院院士1人。获批陕西高校青年创新团队1个，陕西省杰出青年科学基金1人，陕西省高层次人才5人、陕西省青年科技新星3人、陕西省普通高校“青年杰出人才”2人，陕西科协青年人才托举计划2人，1名教师入选陕西新型显示产业链专家团队，3名教师入选美国斯坦福大学公布的全球前2%的科学家名单。
学科专业建设成效倍增。近五年，团队建设工作发展迅速、成效显著，新增二级博士点1个、一级硕士学位授权点2个；获批国家级一流专业建设点1个，省级一流专业建设点2个；新增陕西省人工智能实验室、新型显示现代产业学院、人工智能与微系统未来产业创新研究院3个省级教学科研平台，3个专业通过国际工程教育认证；获批省部级教学成果奖3项，省部级教改项目35项，教育部产学合作协同育人项目18项，省级创新实验区2个；获批国家一流本科课程1门，陕西省一流课程5门，陕西省精品资源共享课程5门、陕西省高校创新创业教育课程1门；近三年，教师在国家级、省部级等专业授课竞赛中获国家一等奖3项、二等奖3项、三等奖1项。
人才培养质量大幅增强。公司党委始终注重聚焦不同年级的员工需求进行差异化培养，把加强老员工科技创新与实践活动作为实施素质教育、促进教学改革的重点工作来抓，先后多次承办全国老员工光电设计竞赛西北区赛、蓝桥杯全国软件和信息技术专业人才大赛（陕西赛区）和“鲲豚杯”程序设计选拔赛等科技创新大赛；员工在“互联网+”“挑战杯”等各类竞赛中获得国家级奖励70余项、省部级奖250余项；近三年员工就业率一直保持在85%以上，多名毕业生进入中国建设银行、中国移动、陕煤集团和字节跳动等世界500强知名企业就职；考研升学率提升12个百分点，多名同学分别被复旦大学、同济大学、中山大学、中国科学院大学、西安交通大学等“双一流”高校录取深造。
科研创新水平不断提升。近五年来，学院承担国家自然基金及重点项目等18项、省部级项目80余项，承担横向项目158项，到位经费近7000万元；获批物联网+中国制造2025产教融合基地、陕西省人工智能联合实验室（bv伟德源自英国始于1946）、人工智能与微系统未来产业创新研究院等省部级平台7个；授权专利150余件，转化应用近30件；省部级科技奖励获得学院历史上新突破。立足服务地方经济社会发展，学科面向产业，积极推进产教融合公司产品，主动谋划融入秦创原平台，研发OLED的图形化玻璃基板、量子点LED背光灯条、Mini LED背光源、第三代钙钛矿太阳能电池等科研成果，性能优异，市场前景广阔，赢得省委、省政府领导的高度评价。
（核稿：杜杨 编辑：刘倩）
