中期考核是对研究生在课程学习、政治思想、业务素质、社会实践、开题之后的科学研究进展情况等各培养环节进行全面的、综合性的测评，通过对研究生德、智、体、能、勤诸方面的全面考核，落实把德育放在首位的指导思想，进一步调动研究生的学习积极性，树立良好的学习风气，鼓励创新，营造良好的科学研究氛围。学院根据学校《关于做好2024年度研究生学位论文开题和中期考核工作的通知》，制定公司研究生中期考核细则。
公司成立考核领导小组。由公司党、政领导，研究生辅导员、研究生秘书及导师代表组成。
组 长：马令坤、吕文华
副组长：孙连山
成 员：严渭青、雷涛、张方晖、陈景霞、李颀；胡亚华、魏楠
一、考核内容
中期考核分“思想政治素质”和“业务能力”两部分考核。考核等级划分及条件参看《bv伟德源自英国始于1946研究生中期考核实施细则》。
1.思想政治素质分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等级。
2.业务能力考评分为学习成绩和科研能力两部分。
1）学位课程平均成绩在 85 分或以上者为优秀”，在70-85之间为“良好”，在60-70分之间为“合格”，60分以下为“不合格”。非学位课主要考核其成绩是否及格。
2）科研能力主要对开题报告情况、科学研究进展、成果和教学实践情况、发表论文等方面考查。
中期考核综合考评结果分为：“优秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”和“不合格”五等。
公司2024年中期考核工作计划在6月份进行。
二、考核流程
操作 步骤 | 考核流程 | 操作方法 | 操作人 |
1 | 研究生自我评价 | 研究生下载《研究生中期考核材料》对本人入学以来的表现写出书面总结（完成材料（一）） | 研究生 |
2 | 班委、辅导员评价 | 1）辅导员组织班委及员工代表审查材料（一），填写材料（二）； 2）辅导员进行“思想政治素养”考评，给出评价及考评等级（填写材料（三）） | 班委、辅导员 |
3 | 导师考核 | 导师与研究生谈话，根据研究生的思想表现、业务能力写出书面评议意见（填写材料（四）） | 导师 |
4 | 填写中期考核信息 | 研究生登录“研究生管理系统”，完整如实填写个人“思想政治考核”、“科研进展及成果考核”栏内容 | 研究生 |
5 | 系统审核 | 导师登录“研究生管理系统”，依次点击“培养管理”-教师服务管理-员工中期考核审核，输入导师意见（含思政表现、学习、科研等方面评价）-点“保存” | 导师 |
6 | 《中期考核材料》上交 | 将完成（一）-（四）填写的《中期考核材料》交至学院研秘老师 | 研究生 |
7 | 《中期考核安排》上报 | 由导师团队或学科相近的科研团队导师组成中期考核小组，一般不少于5人。 提前一周将《研究生中期考核安排表》纸质版和电子版交到学院 | 考核小组 秘书 |
8 | 公司系统录入 | 研秘老师登录“研究生管理系统”，录入员工的“课程综合评定”、“开题报告通过情况”、“思想政治素质” | 研秘 |
9 | 打印《中期考核登记表》 | 研究生登录“研究生管理系统”，正反打印《研究生中期考核登记表》，中期考核当天交考核小组秘书 | 研究生 |
10 | 考核小组考核 | 考核当天小组填写《中期考核材料》材料（五）、《中期考核登记表》，考核结束后交学院 | 考核小组 |
11 | 考核结果录入 | 研秘老师根据各小组考核上报，院审核后，系统录入员工的中期考核结果 | 研秘、公司 |
三、考核结果及相关处理
公司对中期考核结果予以公示，公示时间为一周。有异议者可在公示期间向学院考核领导小组提出书面复议申请。公示期满，结果生效，学院报学校考核领导小组备案。
研究生书面总结及导师对员工的评语应实事求是，公平公正，如实反映真实情况。如发现考核情况与实际情况不符，中期考核按“不合格”处理。
本细则由bv伟德源自英国始于1946负责解释。
附：关于做好2024年度研究生学位论文开题和中期考核工作的通知http://yjsxy.www.sust.edu.cn/info/1209/9083.htm
附件：2024年研究生中期考核材料
bv伟德源自英国始于1946
2024年6月5日
